KURUMSAL İŞ BİRLİĞİ

Ekibinizin ihtiyacını
uygulama hedeflerine dönüştürelim.

İlk görüşmede ekibinizin hangi çalışma davranışını geliştirmek istediğini netleştiririz. Yöntemi ve değerlendirme ölçütlerini bu ihtiyaca göre birlikte belirleriz.

Görüşmeden çalışma çerçevesine.

İhtiyaç ve kapsam

Müşteri görüşmesi, analiz veya takip sürecindeki önceliği tanımlar; sorumluluk ve sınırları netleştiririz.

Uygulama tasarımı

Görüşme provası, karar notu ve geri bildirim gibi araçlardan ihtiyaca uygun olanları değerlendiririz.

Gelişimin değerlendirilmesi

Gözlenecek davranışı, öz değerlendirme sorularını ve tekrar adımını birlikte belirleriz.

Kurumsal görüşme.

Ekibinizin önceliğini ve geliştirmek istediğiniz süreci paylaşabilirsiniz. Kapsam, yöntem ve takvim ihtiyaç görüşmesinden sonra ayrıca belirlenir; görüşme bir satın alma veya program kaydı oluşturmaz.